Článek
Zcela na začátku budete mluvit o firmě, u níž se ucházíte o zaměstnání. Personalista chce zjistit, jak jste schopné získávat informace, jak silný je váš zájem o práci u společnosti.
Nejčastější otázky:
- Co víte o naší společnosti?
- Víte, jakým činnostem se věnuje a jakým sortimentem se zabývá?
- Znáte naše důležité konkurenty?
- Proč chcete pracovat právě v naší společnosti?
Další otázky se zaměřují na vaše zkušenosti, představy, přizpůsobivost, ochotu cestovat, ale i motivaci k vykonávání dané práce.
Nejčastější otázky:
- Odpovídá toto místo vašim představám?
- Pokud bychom vám nabídli toto místo, co by to pro vás znamenalo?
- Jaký plat si představujete?
- Jste ochotna pracovat přesčas a cestovat?
- Proč bychom právě vás měli přijmout na tuto pozici?
Personalista si zjišťuje vaše slabé a silné stránky, styl práce, atd. takto:
Nejčastější otázky:
- Stručně popište svoji dosavadní kariéru.
- Čeho jste ve vašem posledním zaměstnání dosáhla?
- Proč jste ze svého posledního místa odešla?
- Byla jste někdy propuštěna, a pokud ano, tak proč?
Zaměstnavatelé v posledních letech hodně cení zájem o další vzdělávání. Odpovědi na následující otázky mají ukázat, jestli budete pro firmu přínosem.
Nejčastější otázky:
- Vzděláváte se dál, pokud ano, jak?
- Máte pocit, že vaše kvalifikace není v současné době využita? Jaké jsou vaše silné stránky?
- Jaké jsou vaše slabé stránky a v čem se chcete zlepšit?
Otázky na vaše aktivity ve volném čase mohou vypadat neškodně, personalista se většinou snaží navodit atmosféru uvolnění a pohody. Důvodem ale je, abyste odkryla karty. V této chvíli se totiž většina lidí přestane kontrolovat a může na sebe hodně prozradit.
Na pohovoru nevystupujte arogantněFoto: samphoto.cz/jiunlimited
Nejčastější otázky:
- Co nejraději děláte ve svém volném čase?
- Kde jste byla letos na dovolené? Jak se vám tam líbilo?
- Jaké máte oblíbené spisovatele? Co čtete právě nyní?
- Jakým způsobem spojujete pracovní a osobní život?
Další otázky, které může personalista položit, mohou být diskriminující a vy na ně nemusíte odpovídat. Jsou to dotazy na váš zdravotní stav, rodinné poměry, plánování rodiny, zajištění dětí v době jejich nemoci nebo sexuální orientaci atd.
Nejčastější otázky:
- Jaký je váš zdravotní stav?
- Plánujete další dítě a kdy?
- Jak máte zajištěné hlídání dítěte v době nemoci?
- Nemyslíte si, že jste na tuto práci příliš stará (mladá)?
Shrnuto, podtrženo: žadatelka o práci musí působit sebejistě, ne však arogantně. Měla by projevovat zájem o firmu a práci, o kterou žádá, tento zájem však nesmí působit jako zbrklost. Každou odpověď si krátce rozmyslete a stručně odpovězte. Do množství slov a dlouhých vět se lehce zamotáte a můžete udělat chybu. Navíc můžete působit chaoticky. Na otázky, které vám připadají diskriminující, nebo nepříjemné, slušnou formou odmítněte odpovědět a dobře si rozmyslete, jestli do firmy, jejíž zástupce takové otázky pokládá, chcete nastoupit.
Pečlivá příprava na pohovor je polovinou úspěchu. Sama jsem se nedávno vracela po mateřské dovolené do práce. Odpověděla jsem na 180 inzerátů, pouhých 40 personalistů mě pozvalo k pohovoru. Z těchto 40 pohovorů jsem uspěla jen ve třech firmách. Pracovní pohovory, po nichž jsem nebyla zaměstnavatelem vybrána, jsem nebrala jako selhání, ale jako trénink k dalším pracovním setkáním. Přeji vám úspěch při hledání vašeho zaměstnání.
